A scene from the TV series 'When They See Us'

信用:atsushi nishijima / netflix

Netflix Limited系列“当他们看到我们”是2018-19赛季的最高额定数字课程之一。

快速摘要

  • 大型州大学院学院的研究人员分析发现,女性仅占工作室椅和首席执行官工作岗位的32.0%;少数民族仅限8.0%。
  • 跨越广播,电缆和数字,只有24.0%的贷记作家是少数民族,2018 - 19年的少数群体只有21.8%的剧集。
  • 自去年报告以来,妇女和少数群体的代表提高了改善。
  • 评级和社交媒体参与数据表明,受众响应多样性。

当涉及电视行业工作中的性别和种族多样性时,播放领域继续为女性和少数民族水平,但在相机和相机后面的最高级别和后面都有顽固的结构栅。

那些是在的结果之一 2020 UCLA好莱坞多样性报告的第二部分,这侧重于过去两台电视季节的广播,电缆和数字编程。第一部分,于二月出版, 在电影业务中分析了多样性作者的结论是,该行业对多样性的叙述是两个好莱坞的故事。他们在电视中写下同样是真的。

妇女和少数群体在报告跟踪的13个电视就业类别中取得了涨幅。但两组仍然没有按比例代表他们的美国美国。总体而言,人口,尽管受众持续表现出对投资者,董事和作家代表国家多样性的计划的兴趣。  

“在相机前面的女性和人们有很多进步,”达尔纽尔亨特说,迪恩说 UCLA学院社会科学分工 和报告的共同作者。 “不幸的是,相机背后没有相同的进展水平。最值得注意的是,在执行套件中,自从五年前开始编制数据以来已经很小。这是非常讲述的,特别是鉴于我们当前的种族估算。“

该报告由UCLA大学社会科学部门的研究人员编制和发布,追踪了两段脚本广播,电缆和数字编程 - 453在2017-18和463年显示2018-19节目。

2018 - 19年,脚本电缆显示中的铅作用几乎按比例代表少数民族行为者(35.0%)。 (少数群体总体占总人口的40.2%。)妇女行动者在数字脚本表演中实现了铅作用的平价(49.4%),脚本电缆显示中的铅作用几乎是如此,略有统一性(44.8%)。

在报告中审查的所有其他工作类别中,男性占妇女和白人的少数作业几乎是少数民族的两倍。尽管如此,存在持续的迹象,尽管缓慢,改善。在2018年至19日的广播节目上的所有领先表演中,颜色人民持有24.0%,几乎从2011-12增加了5.1%的五倍。

分析发现,最大的种族和性别差异在相机后面的工作之后,如展示创造者,作家和导演:

  • 在数字计划中,只有10.3%的展示创作者是少数民族;广播,10.7%;和电缆,14.7%。
  • 妇女举办了28.6%的数字节目的创作者冠军,38.1%,电缆的22.4%。
  • 2018 - 19年,只有24.0%的贷记作家是少数群体,只有21.8%的渠道播出或流媒体被少数民族,平均跨越广播,电缆和数字平台。

和白人仍然占据高级电视执行工作。截至2020年,主席/首席执行官的职位压倒性地被白人(92.0%)和男性(68.0%)持有;统计数据类似于高级管理人员(白色,60.0%的男性)和单位头(白色为87.0%,男性54.0%)。

“就像电影一样,它是电视行业顶级的人,他们拥有促进人才和投资编程的最大权力,”Ana-Christina Ramon表示,报告和公民参与主任Ana-Christina Ramon说大型州大学社会科学分工。

“执行套件中颜色的人群,作为创作者,作家和董事的陈述是有问题的,即使在作用角色中有更多的颜色。当颜色人们不控制自己的叙述时,他们的角色的故事情节可能缺乏真实性,可能是刻板写的,或者他们的角色甚至可以被描绘为“无言之”。

现在,亨特说,一个大问题是国家当前的种族估算是对业界招聘行为的重大影响,以便在明年的报告中显而易见。

该报告自2014年以来,该报告的作者已经跟踪了电影和电视多样性数据,从而研究了该行业多样性招聘进程中最全面的记录。

每个好莱坞多样性报告进一步确定了受众值,并回应多样性。

在黑家庭中,所有10个最高的广播电视节目2018 - 19年的特色演员,少数人至少为21%。但是白户家庭中持有的现象:白人观众中的十大广播脚本表演中的八个群体至少为少数少数人。

当投射更多样化时,社交媒体参与往往很强劲。在脚本有线电视节目周围判断观众在Facebook.上的活动,Instagram和推特活动,当节目有多数少数群体时飙升。

在报告中的其他调查结果中:

  • 黑色演员在2017 - 18年在电缆脚本的铅演员中达成比例代表(12.9%),并在2018-19款中的电缆脚本计划(14.1%)中的引导演员。黑色演员在2018-19年的广播(18.0%)和电缆显示(18.2%)的总施放多样性也普遍存在。美国。人口约为13%。
  • 拉丁美洲和亚裔美国人在几乎所有的行业职位都仍然非常重要。
  • 在中东和北非血统人民的任何工作类别中存在最小的存在,几乎是美国原住民的零归零。

“随着时间的推移,已经完成了工作,以改善某些群体的代表,尤其是黑人演员,但在这些工作中的近乎没有美洲人的缺点是有利的证据,即种族擦除系统继续存在,”亨特说。